一个长期恪守标准体系 、博客流程的博客跨国公司，在中国新经济模式下如何将“喜欢您来”渗透在门店招聘？

麦当劳在中国内地的博客发展将进入历史性的快速发展期，未来五年将新增2000家餐厅。博客开店速度将从2017年的博客每年约250家 ，逐步提升至2022年每年约500家。博客澳门正版资料免费大全新闻最新大神巨大的博客门店员工缺口换了谁都很难找到北。

通过Moka的博客实地调研发现，目前麦当劳的博客候选人主要通过微信公众号进行简历投递，本次与Moka达成战略合作，博客Moka将协助麦当劳通过微信小程序的博客搭建 ，首先将已经申请过麦当劳职位的博客候选人进行汇总 ，然后定期视麦当劳需求持续向候选人发送简历更新
 、博客2024澳门管家婆大全免费投递邀请，博客实现对空缺岗位的博客人才补给，可大为缓解麦当劳在门店扩张过程中的招聘压力
，方便招聘负责人直接与意向候选人进行沟通，招聘周期也将得到缩短。

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随着麦当劳门店的不断扩张，对招聘数据统计分析的需求也在逐步加强 。

若并没有数据统计分析，招聘量越大  ，招聘模式的问题就越暴露 ，如：在招聘网站上发布招聘信息，然后等待投入的简历 ，这种守株待兔的招聘模式在招聘量暴增的情况下效率会变低
。招聘数据如果不能进行全维度的精准统计，招聘效率也得不到保障 。

通过与Moka达成合作，麦当劳将在未来招聘过程中实现招聘数据流的全维度记录、展现 、穿透 ，包括对职位分析
、渠道数据、团队管理数据等六大维度进行了梳理 ，方便招聘负责人通过量化的招聘招聘数据 ，一览招聘进度 ，优化招聘策略 。

当需要招聘数据聚焦在具体招聘场景时，通过Moka还可以实现生成自定义数据报表，如 ：招聘负责人需要在每月特定时间查看“渠道数据”中具体“XX招聘渠道“简历投递量时，可进行自定义报表设置
，设置特定频率 、特定时间等进行报表生成
，并自动发送到指定邮箱。极大地节省了招聘数据人工统计的成本支出，以及为招聘数据的准确性提供了保障。

麦当劳选择与Moka智能化招聘管理系统达成合作
，一方面我们可以看到，麦当劳体系内依然流淌着它传承了60年主动思变的活力
，另一方面，我们可以看到Moka在零售行业招聘效能释放中展现出的实力。两者相聚，会成为引爆新零售时代组织变革的洪荒之力吗 ？绝对值得期待
。

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