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很多和90后、后正70后共事过的改变80后,心中或许有这样的职场疑问:我们是否过于关注代际之间的差异了 ?在更年长的群体与更年轻的群体间 ,真的文化有那么多不同吗?
在美国《福布斯》杂志网站看来 ,这样的后正疑问并不鲜见。在某些方面,改变白小姐不同的职场代际群体之间的确没有展现出太多不同 ,但当涉及价值观、文化态度和期望时,后正不同年龄段的改变人对待生活的方式可能有所不同 ,尤其是职场在职场上。
在《福布斯》撰稿人、文化澳门必开一肖一码职场作家艾希礼·斯塔尔看来 ,后正95后在这方面表现得尤为突出。改变“和95后客户接触的职场次数越多 ,我越意识到他们对职场的看法与期望是多么与众不同。我也更清楚地意识到,这代人正在改变我们现有的商业与工作文化 。”她说。
“价值观”决定他们的职场选择
70后和80后可能很难想象 ,那些刚从大学校园里出来的“小家伙”会对职场产生重大影响 ,但这一变化正在发生——《福布斯》的数据显示 ,到2025年 ,打开澳门免费资料大全95后将占劳动力市场的27%,成为最大的群体 ,这意味着他们的选择最终将成为“主流”。
95后与前几代人的一个区别是 ,他们对自己的职业生涯和就业前景的态度“极大地受到价值观的驱动”。
如果花5分钟浏览社交媒体,你会发现,很多95后乐于用“众人皆醉我独醒”自诩,或以此称赞别人 。在职场上,这些自诩“清醒”的年轻人的表达方式 、行事作风往往更为直白。
《纽约时报》在描述大学校园里的“科技冲击”时 ,曾详细列举许多科技公司在吸引95后人才时遇到的困难 。几年前,一家科技公司的录用通知书是80后求职者的“黄金入场券”,那些福利优厚的高薪职位令人趋之若鹜。但在95后看来 ,一家科技公司有没有“道德”是影响他们择业的重要因素。那些被打上“没有道德”标签的企业就算工资更高,似乎也不值得他们投身其中。
皮尤研究中心的一项研究发现,持有“科技行业将对社会产生积极影响”观点的美国人的比例正在下滑 ,从2015年的71%大幅下降到2019年的50%。该机构的另一项调查发现,51%的95后消费者在购买某个品牌前 ,会确保该品牌符合自己的价值观 。是否与个人价值观相符,正成为95后选择工作的主要考量因素 。
重视职场多样性、公平和包容
多样性、公平和包容在职场中越来越重要 ,特别是对95后来说。
在美国,95后是种族最为多样化的一代 。对他们来说,职场不仅要反映出他们个人的价值观 ,也要提供能与同事和谐相处的“多样性”。
《福布斯》援引一项针对美国95后的职场调查指出,67%的95后员工表示 ,在工作环境中目睹过基于种族、民族、性取向或性别认同的歧视或偏见。44%的人表示,自己亲身经历过这种歧视。69%的人表示,他们“更愿意在一家强调族裔多元化的公司”中工作 。
95后员工对性别认同格外在意 。88%的95后受访者认为 ,招聘人员或潜在雇主应该提前询问他们 ,他们希望被怎样称呼 ,而不只是“她”或“他” 。65%的受访者认为 ,这类问题应该成为招聘过程的一部分 。不过,只有18%的受访者表示自己在招聘过程中被问到了这类问题。
重视经济安全、沟通和透明度
在财务和福利方面,95后显得颇为保守,但这并不令人意外:他们是在经济萧条中长大的一代,目睹了80后如何背着沉重的债务生活,因此更倾向于“安全的投资和储蓄” 。
老一辈认为95后缺乏动力或不切实际,但95后更愿意通过脚踏实地的工作获得经济保障。《福布斯》报道称 ,一项研究发现,如果能获得更高的薪水,58%的95后员工愿意在晚上和周末加班;67%的95后求职者表示,他们愿意为了获得更好的工作机会而搬家 。54%的95后求职者承认,薪水是他们选择第一份工作时的首要考虑 。
虽然可能被认为是“整天盯着手机屏幕的人”,但95后员工非常重视人际关系和工作场所的面对面交流。研究发现,90%的95后在工作交流时看重人与人之间的联系 。在工作反馈方面,60%的95后员工希望他们的主管频繁、开诚布公地与自己沟通 。
本文来源 :中国青年报客户端 责任编辑: 杨卉_NQ4978地址:联系地址联系地址联系地址
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