招聘是项集体活。不仅要考虑业务和HR的需求，而且要照顾用人经理
、店长的操作体验，毕竟只有大家都用起来了 ，才能发挥其真正的价值。

Moka操作简单易推行，系统学习成本低使得招聘工作的各个参与方更容易快速上手，协作更高效。

同时 ，支持移动办公 。HR、店长、管理者移动端和PC端信息协同，随时随地筛选简历
、审批offer ，高效协作
，提升招聘效率。

还能与企业内部系统的实现信息一体化 。与eHR 、OA等现有办公系统高度兼容，打造企业信息一体化。

麦当劳的门店数字化实践

麦当劳采用Moka整合式连锁门店招聘方案，将线下的简历线上化，进入招聘管理系统。店长收到简历后，通过移动端
，就可以安排面试或者岗位实习。面试过程中，就可以输入面试评价。而集团HR可以直接从系统平台查看到哪个门店 ，谁投递了简历，有没有参加面试 ，面试评价如何……这些信息被系统实时同步给HR，完全不需要店长和HR再额外花时间进行沟通。终端招聘的信息孤岛正全面转向统一数字融合 。