新智元报道

编辑：Aeneas

【新智元导读】Rahul Pandey是高管Meta的前工程师和经理，现在经营着职业辅导的放弃YouTube频道。22年离职Meta、元年业年因运选择创业时，薪离他已经拿到了823,职创000美元的年薪
。

前Meta技术主管Rahul Pandey开始职业生涯时，全美气好2024澳门资料大全免费下载曾经听说过这样一个说法：科技工作者每年能赚50万美元。入自

当时他觉得，称原这种可能性很低。高管

没想到 ，放弃短短几年内 ，元年业年因运他赚得比这个数只多不少。薪离（太凡了）

过去的职创十多年里 ，Pandey在硅谷的全美气好多家公司担任软件工程师，收入大幅增加。入自

从斯坦福本科毕业后 ，他先在一家初创公司做了创始工程师，然后加入Pinterest两年半 。

17年 ，他加入了Facebook（后来的Meta）
，作为高级工程师在那里工作了近五年 。2022年澳门码最新开奖记录

在Meta ，他的薪酬迅速涨到了每年800,000多美元。

2022年，他从Meta离职，创办了Taro，一个帮助其他工程师取得类似职业成功的社区。

初加入Meta时，在焦虑中挣扎

2017年，Pandey拿到Facebook高级工程师的offer 。包括——

170,000美元 基本工资

45,000美元 签约奖金

150,000 美元 限制性股票单位

15% 目标年终奖金

算下来，第一年的总薪酬是390k美元。

当时，Pandey手握Snapchat 、Uber和Airbnb等公司的五个offer，所以有足够的筹码 ，来谈了一个不错的股权方案。

最终 ，Pandey选择了Facebook，除了薪酬不错之外，还提供了不错的新一码一肖100准正版资料项目，非常有潜力。

在Facebook当工程师的头几个月 ，很难。

为了努力适应公司的文化和工具
，他先后经历了冒名顶替综合症和焦虑症 。

他在办公室里投入了很多额外的时间，试图靠自己掌握一个巨大的代码库
 ，但没有成功。

作为Facebook的E5级工程师，他需要有独立工作能力  ，并且迅速做出贡献。

他不太敢寻求帮助 ，怕这会让别人觉得自己不能胜任E5.

第一个半年结束时 ，经理说他表现不错，但希望他能在团队中承担更多的责任
。

Facebook也在苦苦挣扎

Pandey负责的产品陷入了延误 ，由于剑桥分析公司的丑闻 ，Facebook的股价大跌，员工士气也受到了影响 。

团队中的好几位同事都选择了辞职 ，加入其他公司
。

但Panday觉得，自己才在公司待了一年，现在就跳槽为时尚早。

他开始在团队中促成更深入的协作。如果不知道同事在做什么，他们也不知道自己在做什么 ，或者大家不知道这些部分是怎么组合在一起的，就不可能对工作有主导权。

当他终于开始利用起周围的人才时，也变得对代码库和技术方向更有信心了。

他会联系团队中的工程师，以及旁边团队的技术负责人，对他们说：「我需要30分钟，来了解我在某项目上的工作会怎样帮到你，我也很需要你的反馈。」

他会和每个人一对一交流，了解他们的优先事项
，从他们的工作中学习。谈话中获得的反馈，可以让他确定工作的优先级，顺利交付工作。

这导致了他得到了「远超出预期」的评级，这个评级只有前10%的工程师才能得到 。

两年后 ，他更自信了

在Facebook工作了整整两年后 ，Pandey终于达到了生产力的巅峰。

他构建了一个内部工具，在整个组织中被采用，为工程师们节省了大量时间。

他不仅拥有完成工作的技术知识
，还有足够的背景知识来领导整个项目。这 ，就是成为高级工程师或首席工程师的关键 。

2019年底，他获得了第二个「远超出预期」的评级，并获得了高管的额外股权奖励
。

四年内
，他的股权涨到了400,000美元。

疫情的动荡

疫情期间，大家开始居家办公，Facebook的使用数量破了纪录。

在流量高峰时 ，团队经历了一些压力
，但Pandey能够很好地应对——他是团队中最有经验的人之一，可以快速诊断和修复多个技术堆栈中的问题
。

在2020年底，他晋升为高级工程师 。这直接让我的基本工资增幅涨了14%
，达到231,000美元 ，并获得了价值 250,000美元的大额股权。

他的大部分薪酬 ，就是来自股权。

在Facebook的最后一年，Pandey升为经理。在同一个团队中工作三年后，他跳到了其他团队。

2021年底，他开始探索Meta以外的世界是什么样子 。

在科技行业工作了将近十年后，他实现了财务自由。他意识到：除了写代码之外，自己还能学很多东西。

2022年 ，Pandey离开了Meta，创办了自己的创业公司Taro。

做什么事，能增加你升职的可能性

Pandey在2021年的总薪酬
，超过了800,000美元
，原因是团队的业绩强劲，Meta股价也在上涨。

他成为了全美收入最高的前1%的人。从某个角度来说
，很大程度上是靠运气
。

但运气并不是可以复制的。不过Pandey坚信，我们可以努力创造运气和机会。

他给出了如下建议——

1. 至少担任高管两年

在职业生涯的早期 ，跳槽是有效的，但做到更高的位置时，就不管用了 。

和员工们接触  ，需要多年的团队背景、人际关系和影响力。

只有在人和人之间建立足够的信任 ，才能解决足够的问题 
，让你得到晋升 。

有太多工程师时常三心二意
，是不是就去新公司面试。

Pandey觉得，自己的成功正是归因于自己在团队中三年多的坚持。

2. 改进自己的评级方式
，且要讲策略

对于自己所获得的评级，我们可能都会感到不满。

但纯纯增加自己的工作时间 ，一般是不会起作用的 。

Pandey建议进行两项结构性整改——

我们都会在某个时候挣扎，但解决方案很少是单独投入更多的工作时间  。我建议进行两项结构性更改 ：

与经理或者技术主管进行定期的绩效讨论
，来获得反馈
，知道自己怎样可以做得更好。

了解贵公司的评价体系 。你怎样才能找到对团队和产品有不可否认影响的工作，如何衡量这种影响 ？

3. 别忘了，股权也很有价值

能在科技领域工作中创造财富 ，就需要拥有你公司的一部分股权
。

2021年是Pendey的Meta财富大爆发年，800k美元的薪酬中，有近600k美元来自股票  。

在最好的公司中
，无论是初创公司还是大型科技公司 ，工资的很大一部分就是股票
。

许多工程师目光短浅地关注基本工资，而不去了解随着公司的发展，自己能得到的股权价值 。

与2017年相比，离开Meta时要好得多

Pandey把这归因于自己的思维转变
：在工作中要建立深厚的关系。

在一个复杂、快速发展的团队中成长的先决条件，就是提出问题。

能够从同事那里获得建设性的反馈 ，就可以让自己识别出高影响力的项目 ，然后交付上去
。

作为一个成功人士
，Pandey的经历或许有一些偶然性，但工具和策略，应该不那么难学。

这就是他创办joinTaro.com的动力
：简单的见解和想法，就可以让人们减少挫败感，提高薪酬 ，让科技工作者更快乐。

太多的工程师在职业生涯中长久停滞不前 。希望他们能做出有意义的转变。

参考资料
：

https://www.businessinsider.com/meta-salary-increase-tips-engineer-2023-10?inline-endstory-related-recommendations=

特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布 ，本平台仅提供信息存储服务。

Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.