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用户公司介绍
搜狗是博客中国用户规模第四大的互联网公司、中国第二大搜索引擎。博客2006年6月 ,博客推出搜狗输入法,博客覆盖超5亿用户,博客PC端软件排名第一 。博客118图库印刷彩色黑白
项目实施背景
1,博客随着搜狗业务的博客发展 ,产品线呈现出多元化态势 ,博客需要组建新的博客团队并能在第一时间物色到专业人才;
2 ,在招聘去中心化的博客趋势下 ,传统的博客渠道下载简历 、猎头推荐等也无法满足;
3 ,博客搜狗在内推的博客过程中发现内推候选人更为优质 ,还可以一定程度上缩短了招聘周期 ,博客并且在有内部员工做背书的情况,用起来也更加放心 ,刚开今天新开传奇网站也能更快速的融入团队,内部推荐的性价比是最高的 。基于此 ,内推招聘线条亟待拓宽。
Moka招聘管理系统如何帮助搜狗做内推
1,内推接口与OA系统打通
通过Moka招聘管理系统 ,搜狗把员工的Moka招聘管理系统账户与自有内部OA系统打通 ,员工可通过OA系统直接登录Moka内推职位页面,2024今晚澳门进行内推和查看跟进推荐的候选人进度 ,方便了员工的投递。
2 ,内推门户的建立及设置
Moka招聘管理系统为搜狗提供了官网模板 ,用于设置内推职位的展示 ,可按产品线 、城市等信息进行筛选推荐 ,同时,还设置了内推查重条件,如果在一定周期内再有相同简历推荐,便不会计算在内推激励中 。去重工作排除了HR反复查看同一候选人的情况。
3,职位整理
HR往往会面对一些招聘优先级较高的职位,针对一些紧急和长期招聘岗位 ,通过Moka招聘管理系统内推渠道可进行置顶,方便员工第一时间了解HR需求外,也便于及时快速推荐人员,并支持移动端的转发和推荐。
4 ,简历的推进 ,筛选,转发 ,催促,反馈
搜狗员工通过Moka招聘管理系统推荐简历后 ,系统会第一时间基于邮件 、站内通知给职位负责人 ,便于快速处理该部分简历,处理周期由原来平均6小时以上 ,缩短到平均1.5小时 ,提高内推效率的同时,也降低了员工投诉率。
为了避免内推人选的处理不及时导致人才流失 ,搜狗HR针对内推人选推荐情况进行按分钟催促面试官处理。
业务部门面试官对内推简历反馈之后,HR会根据简历情况推荐到其他岗位,提高了简历的流转 。
使用效果
1 ,浏览量方面,通过Moka招聘管理系统的引进,带动了搜狗内推近5,000量级的浏览转发,信息传播同时 ,带来超2万份高质量简历。
2 ,推荐量方面,通过Moka招聘管理系统,搜狗累计完成超2万次高质量候选人推荐 ,内部推荐周期缩短平均1.5小时内。
3,入职情况方面,通过内推入职的员工占整体入职员工人数的比例超过了30% 。
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